Gminna Biblioteka Publiczna w Sarnakach

Gminna Biblioteka Publiczna w Sarnakach

Kompetencje Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w Sarnakach:

1. Reprezentowanie Gminnej Biblioteki Publicznej w Sarnakach na zewnątrz. 
2. Gromadzenie i opracowywanie zbiorów:

1. 1. ocena gromadzonych zbiorów i ich przydatność w środowisku. Realizacja zakupów nowości książkowych według zapotrzebowania środowiska,
   2. przyjmowanie darów książkowych od osób prywatnych i instytucji, ich ocena pod względem przydatności Bibliotece i opracowanie według zasad obowiązujących 
      w bibliotekach.
   3.  ewidencja wszystkich nabytków i ich opracowanie,
   4. przeprowadzanie selekcji książek w Bibliotece i filii bibliotecznej w Serpelicach oraz nadzór nad ich prawidłowym wycofaniem z inwentarza placówek,
   5. prenumerata i akcesja czasopism dla Biblioteki.
2. Udostępnianie zbiorów i praca oświatowa:

1. 1. wypożyczanie zbiorów oraz ich udostępnianie na miejscu w ustalonych dniach i godzinach,
   2. rejestracja nowych czytelników oraz zwrotów i wypożyczeń zbiorów bibliotecznych,
   3. prowadzenie bieżącej statystyki usług bibliotecznych,
   4. odzyskiwanie zbiorów przetrzymywanych przez czytelników,
   5. współpraca ze szkołami, przedszkolami, Gminnym Ośrodkiem Kultury i organizacjami pozarządowymi w zakresie organizowania działalności kulturalnej,
   6. organizowanie lekcji bibliotecznych i wycieczek do biblioteki przysposabiających dzieci i młodzież do korzystania z usług biblioteki,
   7. propagowanie usług Biblioteki wśród stałych i sezonowych mieszkańców Gminy Sarnaki między innymi poprzez prowadzenie i aktualizacje strony internetowej,
   8. gromadzenie i udostępnianie w Bibliotece wydawnictw i dokumentów życia społecznego dotyczących Gminy Sarnaki i Powiatu Łosickiego.

3. Czynności związane z wykonywaniem zadań powiatowej biblioteki publicznej dla Powiatu Łosickiego:

1. 1.  planowanie i realizacja budżetu otrzymanego na wykonanie zadań biblioteki powiatowej,
   2. organizowanie pracy instruktora sprawującego opiekę merytoryczną nad bibliotekami i filiami bibliotecznymi na terenie powiatu oraz podejmowanie inicjatyw zmierzających do jej usprawnienia,
   3. udzielanie bibliotekom publicznym Powiatu Łosickiego pomocy instrukcyjno – metodycznej i szkoleniowej,
   4. sprawowanie nadzoru merytorycznego w zakresie realizacji przez gminne biblioteki publiczne zadań określonych w art. 27 ust. 5 ustawy o bibliotekach,
   5. delegowanie instruktora na szkolenia i seminaria organizowane przez Bibliotekę Publiczną m. st. Warszawy – Bibliotekę Główną Województwa Mazowieckiego i inne instytucje oraz przeglądy nowości wydawniczych organizowanych przez Bibliotekę Publiczną m. st. Warszawy - Bibliotekę Główną Województwa Mazowieckiego,
   6. Składanie Zarządowi Powiatu Łosickiego informacji i sprawozdań rzeczowych i finansowych z realizacji powierzonych zadań zgodnie z zasadami i terminami określanymi w ustawie o finansach publicznych,
   7. nadzór nad prawidłowym prowadzeniem przez instruktora dokumentacji dotyczącej działalności placówek bibliotecznych na terenie powiatu,
   8. opracowywanie zbiorczych rocznych sprawozdań statystycznych i opisowych oraz przedkładanie ich w Bibliotece Publicznej m. st. Warszawy – Bibliotece Głównej Województwa mazowieckiego w ustalonym terminie,
   9. pełnienie funkcji ośrodka informacji biblioteczno – bibliograficznej oraz opracowywanie i publikowanie bibliografii regionalnej o zasięgu powiatowym.

4. Udział w zebraniach, konferencjach poświęconych sprawom bibliotek, kultury i oświaty.
5. Realizacja zadań związanych z: zapewnieniem obsługi bibliotecznej mieszkańców, rozwojem i zaspokajaniem potrzeb czytelniczych i informacyjnych Gminy, upowszechnianiem wiedzy i nauki, rozwojem kultury.
6. Realizacja programu działania instytucji: rocznych planów działalności instytucji, rocznych planów finansowych.
7. Prowadzenie oszczędnej i racjonalnej gospodarki środkami finansowymi, przestrzeganie dyscypliny finansowej i budżetowej w jednostce.
8. Dokonywanie wydatków w sposób celowy przy optymalnym doborze metody i środków umożliwiających terminową realizację zadań oraz na zasadach określonych przepisami prawa.
9. Organizowanie i prowadzenie przedsięwzięć promocyjnych związanych z działalnością instytucji.
10. Współpraca programowa instytucji ze środowiskami twórczymi, organizacjami pozarządowymi i podmiotami prowadzącymi działalność kulturalną, oświatową, edukacyjną, naukową, informacyjną.
11. Poszukiwanie i pozyskiwanie funduszy zewnętrznych.
12. Wydawanie wewnętrznych aktów prawnych regulujących działalność jednostki.
13. Wykonywanie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pracowników jednostki.
14. Prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników jednostki.
15. Ustalanie wewnętrznej organizacji Biblioteki, określanie obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach.
16. Dbanie o przestrzeganie przez pracowników przepisów bhp i ppoż. oraz ponoszenie odpowiedzialności za stan bhp i ochrony przeciwpożarowej.
17. Organizowanie zajęć i szkoleń dla pracowników w zakresie tematycznym wynikającym ze zgłoszonych przez nich potrzeb, związanych z funkcjonowaniem placówki.